什么情况下建议辞职
建议辞职的情况包括：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
4. 员工在工作中无法学到新技能或得不到成长；
5. 工作调动和员工无关，员工在公司中无足轻重；
6. 付出得不到认可，或者不成比例地收获；
7. 公司走入下坡路，员工难以扭转局面。
在这些情况下，辞职可能是一个合适的选择。需要注意的是，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在某些情况下可以解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
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