人力资源配置的目的和意义
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。
(一)产生双向激励作用。
(二)调整组织内部的人际关系和工作关系。
(三)形成组织内部的竞争机制及其对外的竞争力。
如有侵权请及时联系我们处理，转载请注明出处来自
推荐文章
科技快看 广州壹创集信息科技有限公司 版权所有 粤ICP备2021122624号
